RINKANの
いきなり店長制度

RINKANのいきなり店長制度

キャリアステップに決まったレールはありません。
個人の意志や能力、その時々の状況に合わせて、配属もチャレンジしていきます。

わたしたちは、順序立てたやり方を教えながら店長を育てていくのではなく、
どんどん裁量権を渡していくことによって、仕事が楽しくなって、勝手に個人の力が開花していくものだと思っています。

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一日限りのクロムハーツ祭り、クロムに飛び込め。 研修でトナカイになった私。 役職は関係ない。全員に裁量があります。 一対一でも会社説明会 正社員比率9:1実験 頑張る→評価される→稼げる 自分で描きかえるキャリア 人生は自分で切り拓く。社長にポストを直訴する。


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